Альфа-МенеджменТ. Симбиоз вашей устойчивости

Устали от постоянных проблем с персоналом?

Доверьте поиск и ввод сотрудников профессионалам. Вы платите только после того, как новый сотрудник прошел испытательный срок.

0

специалистов ищут работу в Красноярске

0

компаний ищут сотрудников

0

свободных вакансий в Красноярске

МенеджменТ
Ваш отдел развития кадров на аутсорсинге

Ваш отдел развития кадров на аутсорсинге

Отдел развития кадров на аутсорсинге экономически выгоднее, чем собственный. Мы анализируем и оптимизируем процесс подбора и ввода в должность кандидатов. Экономия при сотрудничестве с нами составит от 260 000 рублей.

на 77%

сокращение издержек на подбор кадров

>40%

сокращение текучести кадров

>9

месяцев продолжительность работы кандидатов

Этапы работы

  • 1

    Анализируем организационную структуру

  • 2

    Формируем оптимальную организационную структуру

  • 3

    Определяем бизнес-процессы

  • 4

    Составляем программу обучения кандидата

  • 5

    Устанавливаем KPI для оценки результативности кандидата

  • 6

    Регулярный контроль за деятельностью кандидата в период испытательного срока

14-25

дней тратят работода-
тели на поиск кандидатов

2-3

месяца среднее время работы в компании у такого кандидата

18 из 20

работодателей несут убытки от этого

Пример работы на практике

Кейс компании «ЕВРАЗИЯ»

  • 60 000 1 200 000

    До сотрудничества с нами кандидат на испытательном сроке приносил 60 000 рублей за три месяца.

    Мы не просто подобрали нового кандидата, нами была разработана система ввода и обучения, в результате чего новый кандидат принес компании 1 200 000 рублей за три месяца на испытательном сроке.

  • 11% 5%

    Снижение текучести кадров с 11% до 5% при сотрудничестве

  • рост продаж на 100%

    Было проведено разделение отдела продаж на активный и клиентский, в результате чего произошел рост выручки в 2 раза.

  • 40%

    В результате работы издержки по вводу персонала сократились на 40%

Преимущества работы с нами

  • 1

    Гарантия замены кандидатов, не показавших результаты в период испытательного срока

  • 2

    Оплата производится только после прохождения кандидатом испытательного срока

  • 3

    Если Вас по какой-то причине не устраивает кандидат, Вы можете отказаться от него в любой момент

  • 4

    Возможность отсрочки платежа от 4 месяцев

Фото директора компании Андрея Забатурина
Андрей Забатурин

Основатель и директор компании

Сотрудники виноваты в последнюю очередь. Важно понимать, что специалистов, которые творят «чудеса», крайне мало, а их поиск растягивается на года.

Как правило, нужно чтобы кандидат показал результат уже на третий день и это возможно! Если качественно организовать систему привлечения талантов, Вы получите мотивированных кандидатов. Но даже они могут не справиться с задачами и быстро перегореть из-за неорганизованной работы.

Системный подход от понимания того, кто Вам нужен, до подбора и ввода в должность дает более устойчивые результаты, что выражается в быстром обучении сотрудника, минимизации его ошибок на старте и улучшении результата его конечной деятельности.