Альфа-МенеджменТ. Симбиоз вашей устойчивости
Введем кандидата в должность
с гарантией результата
Кандидат пройдет испытательный срок или мы вернем деньги
Telegram Написать в Телеграм
0

специалистов ищут работу в Красноярске

0

компаний ищут сотрудников

0

свободных вакансий в Красноярске

Твой HR бизнес-партнёр?
Работаем на компанию, в надёжности которой уверены.
82%
- уровень доверия соискателей к нашим работодателям.
*согласно статистики встреч с Организацией-работодателем
Чем они отличаются?
  • На рынке более 5 лет, штат от 7 человек, нет своего HR.
  • Положительная финансовая динамика.
  • Безупречная репутация. О Вас нет отрицательных отзывов от сотрудников.
  • Работают заодно, чтобы найти и ввести человека в должность.
    «Приведи, мы сами разберёмся» - это не наш запрос.
Не учим, как привлекать специалистов, а привлекаем.
Смотри, что мы позволяем о тебе говорить.
Узнать подробней Написать в Телеграм
на 77%

сокращение издержек на подбор кадров

>40%

сокращение текучести кадров

>9

месяцев продолжительность работы кандидатов

Этапы работы

  • 1

    Анализируем организационную структуру

  • 2

    Формируем оптимальную организационную структуру

  • 3

    Определяем бизнес-процессы

  • 4

    Составляем программу обучения кандидата

  • 5

    Устанавливаем KPI для оценки результативности кандидата

  • 6

    Регулярный контроль за деятельностью кандидата в период испытательного срока

14-25

дней тратят работода-
тели на поиск кандидатов

2-3

месяца среднее время работы в компании у такого кандидата

18 из 20

работодателей несут убытки от этого

Пример работы на практике

Кейс компании «ЕВРАЗИЯ»

  • 60 000 1 200 000

    До сотрудничества с нами кандидат на испытательном сроке приносил 60 000 рублей за три месяца.

    Мы не просто подобрали нового кандидата, нами была разработана система ввода и обучения, в результате чего новый кандидат принес компании 1 200 000 рублей за три месяца на испытательном сроке.

  • 11% 5%

    Снижение текучести кадров с 11% до 5% при сотрудничестве

  • рост продаж на 100%

    Было проведено разделение отдела продаж на активный и клиентский, в результате чего произошел рост выручки в 2 раза.

  • 40%

    В результате работы издержки по вводу персонала сократились на 40%

Преимущества работы с нами

  • 1

    Гарантия замены кандидатов, не показавших результаты в период испытательного срока

  • 2

    Оплата производится только после прохождения кандидатом испытательного срока

  • 3

    Если Вас по какой-то причине не устраивает кандидат, Вы можете отказаться от него в любой момент

  • 4

    Возможность отсрочки платежа от 4 месяцев

Фото директора компании Андрея Забатурина
Андрей Забатурин

Основатель и директор компании

Сотрудники виноваты в последнюю очередь. Важно понимать, что специалистов, которые творят «чудеса», крайне мало, а их поиск растягивается на года.

Как правило, нужно чтобы кандидат показал результат уже на третий день и это возможно! Если качественно организовать систему привлечения талантов, Вы получите мотивированных кандидатов. Но даже они могут не справиться с задачами и быстро перегореть из-за неорганизованной работы.

Системный подход от понимания того, кто Вам нужен, до подбора и ввода в должность дает более устойчивые результаты, что выражается в быстром обучении сотрудника, минимизации его ошибок на старте и улучшении результата его конечной деятельности.